Gelijk belonen 2026
Wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
Per 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige beloning.
Dat houdt in dat zij minimaal gelijkwaardig beloond moeten worden als jouw eigen medewerkers in een gelijke of vergelijkbare functie.
Wat is “gelijkwaardige beloning”?
Gelijkwaardig belonen gaat om de totale waarde van alle arbeidsvoorwaarden (loon, tijd, natura).
Onderdelen mogen verschillen, zolang de optelsom minimaal gelijkwaardig is.
Jouw rol als opdrachtgever
- Je bent wettelijk verplicht (art. 12a Waadi) om je arbeidsvoorwaarden volledig, juist en tijdig te verstrekken aan de uitzendonderneming. Zonder die informatie kan er geen gelijkwaardige beloning worden vastgesteld.
- Verandert er iets in je arbeidsvoorwaarden? Geef wijzigingen direct door.
- Een goede en complete uitvraag helpt aantoonbaar zorgvuldig handelen en beperkt ketenaansprakelijkheid voor loon.
Op wijzerbelonen.nl vind je een heldere uitleg en hulpmiddelen om dit netjes te regelen. Check de website wijzerbelonen.
In 4 praktische stappen
Zo bereid je je vóór 1 januari 2026 voor in vier stappen:
Verzamel je arbeidsvoorwaarden
Breng álle arbeidsvoorwaarden van de relevante functies in beeld (bijv. loon, inschaling, toeslagen, verlof, pensioen, extra’s). Gebruik hiervoor het materiaal op wijzerbelonen.nl.
Verstrek je arbeidsvoorwaarden aan de uitzendonderneming
Dit is jouw wettelijke plicht. Lever compleet aan en wijs intern een HR-contactpersoon aan.
Samen de gelijkwaardigheid bepalen
De uitzendonderneming bepaalt de beloning op basis van de waarde van jouw arbeidsvoorwaarden. Waar waardering lastig is, stem je dit samen af.
Bevestigen en vastleggen
Zorg dat de beloningsopbouw transparant gecommuniceerd en vastgelegd wordt richting de uitzendkracht.
Waarom dit jou ook helpt
Gelijkwaardige beloning is niet alleen eerlijk; het versterkt vertrouwen en werkgeversimago. Met een zorgvuldige aanpak verklein je risico’s in de keten en voorkom je discussies achteraf.
Hoe Tecforce jou ontzorgt
Wij helpen je end-to-end met:
- Het inventariseren en ordenen van je arbeidsvoorwaarden;
- Het invullen/ valideren van de uitvraag;
- Heldere communicatie richting flexkrachten en interne stakeholders.
We werken strikt volgens de informatie en richtlijnen zoals gepubliceerd op wijzerbelonen.nl (NBBU).
